JOB&CARRER

評価制度

公平・公正な運用を通じ、
成長できる仕組み

半期ごとに、単位の個人目標を設定し、
評価基準に応じて明確な評価を実施。
次の半期の業務改善や、成長に活かします。

01

目標設定

会社計画の達成に向け、個々の職責に応じ、半期単位で個人目標を設定。

02

評 価

評価基準に応じて、明確な評価を実施。

03

フィードバック

上司から、半期の振返りのフィードバックを行い、次の半期の業務改善やその後の成長に活用。また、報酬にも反映。

報酬制度

マーケット水準も踏まえ、
相対的に高い水準設定

高い利益率を実現することにより、
マーケット水準も踏まえ、
評価結果に応じてメリハリある
処遇還元を行っています。

初任給(年収):405万円
 平均年収:691万円

01

給 与

マーケット水準も踏まえた、給与設定。大手・他社にも引けをとりません。

02

賞 与

会社の売上に比例して、賞与原資額がUP、会社の成長をダイレクトに還元します。

03

インセンティブ

給与・賞与に加えて、売上額・利益額に直結したインセンティブも支給します。

RECRUIT INDEX